Каждый человек заслуживает достойную работу, которая предоставляет стабильность и защиту его прав. 

Легальное трудоустройство граждан с соблюдением трудового законодательства является необходимым условием для создания справедливых условий труда. Это означает, что работники получают зарплату в соответствии с установленными нормами, имеют право на отпуск, отпускные и другие социальные гарантии. Кроме того, работодатели также обязаны соблюдать правила безопасности и охраны труда, что обеспечивает физическую защиту сотрудников. 

С 1 марта вступили в силу ч. 3-4 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Теперь в регионах РФ появятся межведомственные комиссии для противодействия нелегальной занятости. Они будут запрашивать и направлять информацию, создавать рабочие группы по легализации теневой занятости. Также опубликован приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 N 40Н согласно ему, ФНС будет предоставлять комиссиям информацию о следующих ЮЛ и ИП:

- О компаниях, которые выплатили сумму ниже МРОТ не менее чем десяти сотрудникам в каждом месяце квартала, но только если число таких сотрудников превышает 10% от общей численности работников. 
- О компаниях, у которых были найдены признаки нелегальной занятости в результате проверок налоговой. 
- О компаниях, которые работают более чем с десятью самозанятыми. Если они работают с каждым как минимум по 3 месяца и платят как минимум по 20 тыс. руб.
- О компаниях, зарплаты в которых более чем на 35% отклоняются от средних по региону.
- О компаниях с зарегистрированной контрольно-кассовой техникой.
ЮЛ и ИП, попавшие в список, будут проверять на предмет нелегальной занятости.

Легальное трудоустройство граждан с соблюдением трудового законодательства способствует равным возможностям на рынке труда, уменьшает риск эксплуатации работников и способствует устойчивому развитию общества в целом. Поэтому важно поддерживать и развивать систему, которая обеспечивает законное трудоустройство и защиту прав работников. 

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (телефон «горячей линии»: 8-913-836-05-00) или в органы местного самоуправления.

Начальник отдела трудоустройства О. В. Пульмановская